mega beratungskonzept
Change Managementbei der Büroeinrichtung
Eine neue Büroeinrichtung ist mehr als nur Möbelaustausch – sie bedeutet Veränderung. Räume prägen Arbeitskultur, Kommunikation und Effizienz. Damit dieser Wandel gelingt, begleiten wir Sie von Anfang an mit einem durchdachten Change Management: strukturiert, empathisch und praxisnah. Wir unterstützen Ihre Mitarbeitenden dabei, den Wandel nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv mitzugestalten – für eine Arbeitsumgebung, die wirklich angenommen wird und sich jedeer wohlfühlt.
So läuft das Change Management mit MEGA ab
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Change Management bei einer neuen Büroeinrichtung überhaupt nötig?
Weil neue Räume auch neue Arbeitsweisen mit sich bringen. Ohne gezielte Begleitung kann Unsicherheit entstehen – mit Change Management fördern wir Akzeptanz und Orientierung. So, dass sich Ihre Mitarbeiter am Ende in den neuen Räumlichkeiten wohlfühlen.
Ab wann sollte Change Management beginnen?
Idealerweise parallel zur ersten Planung. So können wir Mitarbeitende frühzeitig einbinden und die Veränderung von Anfang an positiv gestalten.
Wie werden die Mitarbeitenden einbezogen?
Durch Workshops, Umfragen, Pilotzonen oder Showroom-Besuche – je nach Zielgruppe und Projektgröße individuell abgestimmt.
Wer übernimmt das Change Management?
Unser erfahrenes Team begleitet Sie Schritt für Schritt – in enger Abstimmung mit Ihrer Projektleitung und Ihren internen Kommunikationsverantwortlichen.
Was kostet das Change Management?
Die Kosten richten sich nach Umfang und Tiefe der Begleitung. Kleine Maßnahmen wie Mitarbeitenden-Workshops oder Kommunikationskonzepte lassen sich bereits mit überschaubarem Aufwand umsetzen. Bei größeren Projekten mit Pilotzonen, Feedbackprozessen und Schulungen erstellen wir ein individuelles Angebot. Wichtig: Gut umgesetztes Change Management spart langfristig Kosten – durch höhere Akzeptanz, weniger Reibungsverluste und effizientere Nutzung der neuen Arbeitsumgebung.
